Volle Flexibilität
Teile dir deine Zeit selbständig ein, so wie es für dich passt. Ohne fixe Kernzeiten (im gesetzlichen Rahmen), mit voller Flexibilität und einer Kultur, die Rücksicht auf dein Leben nimmt.
JOBS / JOBS / JOBS
Wir suchen Menschen, die gute Software lieben.
Kein Micromanagement. Viel Vertrauen. Wenn du Verantwortung willst statt Anweisungen – lies weiter.
Was dich erwartet
Bei LEAN-CODERS gibt es keine starren Rollen und wir lesen keine Lebensläufe wie Scorecards. Uns interessiert, ob du Bock hast, ob du neugierig bist und ob du Ownership übernehmen willst.
Du arbeitest eigenverantwortlich, mit Leuten, die ehrliches Feedback geben und sich gegenseitig besser machen.
Skills kann man lernen. Haltung nicht.
Unsere Arbeitsweise
Wie wir bei LEAN-CODERS arbeiten
- Ownership statt Kontrolle
Du hast Verantwortung für deine Arbeit und die Freiheit, sie so zu erledigen, wie du es für richtig hältst. Wir vertrauen dir.
- Flache Hierarchie
Bei uns zählt die beste Idee – egal ob sie von einer Senior-Entwicklerin, einem Junior oder einer Praktikantin kommt. Erfahrung gibt dir Kontext, aber keinen Vorrang.
- Mensch im Mittelpunkt
Arbeit ist wichtig. Familie, Gesundheit und Leben auch. Bei uns hat alles Platz und die nötige Flexibilität wird bei uns tagtäglich gelebt.
- Gemeinsam besser werden
Wir teilen Wissen, helfen einander weiter und arbeiten kollaborativ. Ohne Ego, ohne Konkurrenzdenken.
Benefits
Was du bei uns bekommst – ganz konkret:
Bürohund
Dein Hund gehört zur Familie? Sehen wir genauso. Bring ihn mit ins Büro, Streicheleinheiten inklusive. Wir haben regelmäßig Fellnasen bei uns.
Gratis Öffis
Mit der Jahreskarte für öffentliche Verkehrsmittel kommst du ganz easy zu uns ins Büro.
Familienfreundlich
Kinder, Familie, Termine – alles gehört dazu. Wir planen realistisch und kommunizieren offen. Arbeit funktioniert auch mit Familie. Bei uns laufen regelmäßig Kinder durchs Büro. So sieht familienfreundlich in echt aus.
100% Remote & Workation
Remote von überall, das ganze Jahr. Wir haben kein Home-Office Limit. Du kannst arbeiten von wo du möchtest: Teneriffa, Kolumbien, Salzburg, Graz, Bali, Kindberg. Hatten wir alles schon ;)
Sport & Bewegung
MyClubs-Credits für alle – buch dir über die App, worauf du Lust hast. Und wenn du gerne läufst: Wir haben einige Läufer:innen im Team und sind regelmäßig gemeinsam unterwegs – Herzlauf, Vienna City Halbmarathon und was sich sonst noch ergibt.
Weiterbildung & Konferenzen
Team-Ausbildungsbudget für Kurse, Zertifizierungen und Konferenzen. Du willst als Speaker:in auf die Bühne? Wir unterstützen dich bei der Einreichung.
Hardware nach Wahl
Du entscheidest, mit welchem Setup du arbeitest – neueste Hardware, frei wählbar. Dazu gibts einen Internetcube für zu Hause, damit dein Internet im Home Office genauso stabil läuft wie im Büro.
Community & Team Events
Meetups mit Dev Communities, Product Ownern und Requirement Engineers. Quarterlies, regelmäßige Team-Frühstücks, wiederkehrende Events in unseren Delivery Teams. Und einmal im Jahr der LEAN Day – unser Tag für uns.
Kaffee, Drinks & Snacks
Erstklassiger Kaffee aus der Siebträgermaschine. Dazu Getränke – von Makava über Coke Zero bis Capri Sonne und Red Bull. Und wenn der Hunger kommt: Mannerschnitten, Schokolade, Chips. Verhungern oder verdursten musst du bei uns nicht.
Essenszuschuss
84 € Lieferando-pay Guthaben pro Monat (nicht nur bei Lieferando nutzbar). Ob Mittagessen ins Büro oder Abendessen nach Hause – geht auf uns.
Homeoffice-Ausstattung
Du brauchst was fürs Home Office? Sag Bescheid. Wir statten dich bedarfsorientiert aus, damit du zu Hause genauso gut arbeiten kannst wie im Büro.
Geschenkter Urlaub
24.12. und 31.12. sind bei uns frei. Komplett. Keine Halbtage, kein Urlaubstag opfern. Einfach frei.
Nintendo Switch 2 & Playstation 5
Ja, wir haben eine Nintendo Switch 2 und eine Playstation 5. Nein, das ist kein Benefit, das ist Infrastruktur.
Ablauf
Du sollst uns kennenlernen. Und wir dich.
- CV Evaluation
Wir schauen nicht nur auf Skills, sondern auf Motivation, Potenzial und Eigenverantwortung.
- Hello-Call mit unserer HR
Ein erstes Kennenlernen in einem Teams-Call mit unserer unglaublich charmanten HR-Expertin Mel.
- First Round: Tech Chat / Mini-Pairing
Intro Call mit einem unserer Senior Devs (Teamleitung, Solution Architect, Head of Mobile - je nach Stelle) und unserer HR.
- Second Round: Team fit
Persönliches Kennenlernen im Büro. Lerne das Team kennen. Spür, ob es passt – für beide Seiten. Im Gespräch dabei: CEO, COO & HR. Je nach Location, kann dieser Schritt auch remote passieren.
- Finale: Offer oder Absage
Passt? Dann willkommen bei LEAN-CODERS 🚀 Falls es bei dieser Stelle nicht geklappt hat, halten wir deine Bewerbung dennoch gerne in Evidenz. Das nächste Projekt kommt bestimmt.
Gesamtdauer: in der Regel 2–3 Wochen. Feedback bekommst du immer.
Behind the Scenes
Die Menschen hinter dem Code zählen.
LEAN-CODERS besteht aus Leuten mit unterschiedlichen Hintergründen, Skills und Perspektiven – vereint durch den Anspruch, richtig gute Software zu bauen.
Jetzt mal ehrlich - Warum LEAN-CODERS?
Warum sich Menschen für LEAN-CODERS entschieden haben und geblieben sind.
"Ich liebe es bei LEAN-CODERS zu arbeiten: ich kann mir meinen Arbeitsalltag flexibel einteilen, kann die Software nutzen, die ich nutzen möchte, habe ein Arbeitsgerät, das ich mir ausgesucht habe und habe einen großen Spielraum bei Themen mitzuwirken. Ich bin bei LEAN-CODERS nicht "nur" ein IT-Consultant, sondern darf auch in andere Rollen schlüpfen - und das macht für mich den perfekten Arbeitgeber aus."
"Bei LEAN-CODERS schätze ich vor allem die Flexibilität durch die 100 % Remote-Regelung – gerade mit Kindern ist das extrem wertvoll. Und dass eigene Ideen wirklich gehört werden. Und ganz ehrlich: guter Kaffee und eine Klimaanlage im Sommer schaden auch nicht."
"Bei LEAN-CODERS zu arbeiten ist für mich viel mehr als nur ein Job. Hier konnte ich mich in dem Bereich weiterentwickeln, der mich interessiert – auch ohne jahrelange Berufserfahrung. Flexibilität und tolle Kollegen ermöglichen es mir, Berufliches und Privates hervorragend unter einen Hut zu bekommen.Dazu kommt: Das Miteinander steht hier stark im Vordergrund – jeder hat ein offenes Ohr. Und ich schätze es sehr, dass die Firma mit Goodies und Veranstaltungen zeigt, wie wertvoll ihre Mitarbeiter sind."
Team-Liebe
Zwischen Projekten und Deadlines gab's eine Tätowiererin im Office, Battle-Kart-Rennen im Prater, Keramik-Mal-Sessions im Büro, Grillabende auf der Donauinsel inklusive Hunger LEAN-Games, Teamläufe, Eishockey-Matches, eine Busfahrt nach Augsburg und ein paar Sachen, über die wir offiziell lieber schweigen.
Dazu unzählige gemeinsame Mittagessen, regelmäßige Teamfrühstücks und die gemeinsame Mission, den besten Burger Wiens zu finden. Klingt nach viel. War es auch.
Wir arbeiten hart, lachen viel und stehen füreinander ein. Der Rest ergibt sich.
Am Ende sind wir einfach ein Team, das zusammenhält.
Offene Stellen
Hier findest du alle aktuell offenen Positionen.
Initiativbewerbung Tech & Development (m/w/d)
2026/03 Häufig gestellte Fragen
FAQ
Muss ich in Wien wohnen, um bei LEAN-CODERS zu arbeiten?
Nein. Wir arbeiten remote-first – du kannst von überall aus arbeiten, das ganze Jahr. Unser Büro in Wien steht dir jederzeit offen, ist aber kein Muss. Für Team Events und Quarterlies kommen wir zusammen. Den Rest klären wir digital.
Welchen Tech Stack nutzt ihr?
Unser Core Stack: Angular, React, Node.js, Flutter, TypeScript, NestJS, Astro. Dazu Docker, Kubernetes und KI-gestützte Entwicklung im Engineering-Prozess. Aber wir sind nicht dogmatisch – wir setzen ein, was zum Projekt passt. Open Source first.
Ich bin Junior – habe ich bei euch eine Chance?
Ja. Uns interessiert Haltung, Neugier und Eigeninitiative – nicht wie viele Jahre Erfahrung in deinem Lebenslauf stehen. Bei uns arbeiten Juniors vom ersten Tag an eigenverantwortlich, mit direktem Zugang zu Senior Devs, die ihr Wissen teilen.
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?
In der Regel 2–3 Wochen. CV Evaluation, Intro Call mit einer Teamleitung, Meeting im Büro. Feedback bekommst du immer – auch wenn's ein Nein ist. Wir ghosten nicht.
Was unterscheidet LEAN-CODERS von anderen Software-Unternehmen?
Über 80% Senior Devs, extrem niedrige Fluktuation. Kein Micromanagement. Flache Hierarchie – die beste Idee gewinnt, egal von wem. Und wir meinen das ernst: myClubs-Mitgliedschaft, Kinder im Büro, Hunde im Office, Hardware nach Wahl.
Falls du noch Fragen hast, kontaktier uns einfach
