7 Gründe, nicht bei LEAN-Coders zu arbeiten

Auf unserer Jobsite oder auf LinkedIn, Facebook oder Twitter erfährst du viele Gründe, die dafür sprechen, für LEAN-Coders zu arbeiten. Aber was spricht eigentlich dagegen?

Wir wagen den Schritt und machen Anti-Werbung für uns .. oder gegen uns - wie man's nimmt.

Warum? Weil das Teamgefüge uns außerordentlich wichtig ist. Und wenn deine und unsere Werte, Vorstellungen und Arbeitsweisen nicht zusammenpassen, ist es keine angenehme Situation - für niemanden.

Ich möchte hier versuchen, so wenig "verstecktes Marketing-Blabla" wie möglich zu produzieren, und dafür umso mehr klar, offen und auch reflektierend zu sein. Gute Unterhaltung!

#1 Unsere "Firmen-DNA" passt nicht zu dir

Das ist für uns der wichtigste Punkt: Wir lieben Diversität, aber wir sind in ein paar Punkten rigoros wenn es darum geht, wie wir arbeiten. Unsere "DNA" sind die Grundwerte unseres Zusammenarbeitens, und neben Anstand und Respekt voreinander, und anderen Dingen die so selbstverständlich sind, dass ich sie hier nicht erwähnten möchte, umfasst das vor Allem folgende 2 Punkte:

1. Extreme Transparenz
   Bei uns leben wir Transparenz durch und durch. Alle Mitarbeiter:innen kennen sämtliche Finanzzahlen des Unternehmens, alle wissen, was sämtliche Kolleg:innen verdienen, inklusive CEO, CTO, etc.
   Das klingt toll, aber dir muss eines klar sein: Wenn du Teamlead bei uns bist, können all deine Teammitglieder auch dein Gehalt erfahren.
   Hier machen wir keine Kompromisse, denn die extreme Transparenz hat auch extreme Vorteile. Sie verhindert sämtlichen Gossip und Neiddebatten von Anfang an. Außerdem werden Themen wie Gehaltsscheren damit ausgehebelt. Wir hätten gerne, dass diese Art von Transparenz zum Standard in der Wirtschaft wird, aber es gibt Dinge, die können wir nicht beeinflussen...

2. Freedom = Creativeness
   Im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten leben wir die größtmögliche freie Gestaltung von Arbeitsgeräten, Betriebssysteme, Arbeitsort (remote first) und Arbeitszeit (business hours). Das klingt im ersten Moment auch cool, aber es muss dir klar sein, dass auch dies Nachteile hat. Denn trotz Remote-First-Ansatz ist uns Teamworking extrem wichtig, und als Lonesome Rider wirst du bei uns nicht glücklich werden. Wir tauschen uns rege in Chats aus, treffen uns zu quartalsweisen Events, zum gemeinsamen Sporteln und natürlich auch casual in unseren Office-Locations.
   Wir sind davon überzeugt, dass eine möglichst freie Arbeitsgestaltung die Kreativität fördert. Und Kreativität ist eine der wichtigsten Ressourcen in einem Geschäftsfeld, in der jedes einzelne Projekt individuell ist, und individuelle Ansätze erfordert.

#2 We are still small

Wir sind (noch) kein multinationaler Megakonzern, das hat diverse Konsequenzen. Zum Beispiel gibt es bei uns tatsächlich nur "flache Hierarchien", was einerseits bewirkt, dass wir sehr schnell in Entscheidungsprozessen sind. Andererseits bedeutet das aber auch intrinsisch weniger "Aufstiegschancen".

Natürlich durchleben unsere Developer:innen die klassischen Entwicklungsstufen (Junior -> Senior) und können wahlweise auch in Themen wie Softwarearchitektur, Projektmanagement oder technischen Sales umsteigen bzw. sich nach belieben in diesen Tätigkeitsfeldern entwickeln. Wer sich klassisch "hocharbeiten" möchte, ist aber auf jeden Fall in einem Großkonzern besser aufgehoben.

#3 Manchmal wird's chaotisch

Wir sind agil, dynamisch, und schnell. Manchmal auch zu schnell. Manchmal tun wir Dinge, für die wir noch keine perfekten Strukturen und Prozesse erstellt und etabliert haben. Manchmal wird's ein bisschen chaotisch. Wenn du ein prozessgetriebener, genauer Mensch bist, und die Welt etwas zum Besseren ändern willst, freuen wir uns auf dich - um manchmal einfach wieder ein bisschen Ordnung in die Bude zu bringen!

#4 Fail fast, learn fast!

Habe ich schon erwähnt, dass wir manchmal zu schnell nach vorne preschen? Neue Dinge ausprobieren, ohne zu wissen, wie gut sie tatsächlich funktionieren?

Das ist perfekt, wenn du ein kreativer Kopf bist, gerne neue Technologien ausprobierst, und Akzente setzen willst. Das passt perfekt zu uns - solange du auch in der Lage bist, im Nachgang zu reflektieren wie gut das Experiment gelaufen ist, und was man in Zukunft besser machen kann.

Aber wenn du lieber stets auf altbewährtes setzt (was natürlich auch ein valider Ansatz ist), und die nächsten paar Jahre "nur" das anwenden willst, was du bisher gelernt hast, ist LEAN-Coders vielleicht nicht der perfekte Arbeitsplatz für dich.

#5 Wir leben und fordern: LEAN

LEAN ist für uns mehr als nur ein Schlagwort für den Firmennamen oder irgendein Marketing-Pitch. LEAN ist das, was uns von unserem Mitbewerb abhebt. Das klingt erst mal schön, aber es hat auch praktische Auswirkungen auf dich:

Wenn du bei uns arbeitest, wirst du mittelfristig Theorie und Praxis von LEAN lernen. Wir challengen uns proaktiv selbst und optimieren unsere Prozesse, unsere Angebote, und unseren Sourcecode.

Wir lassen dich dabei nicht alleine. Es gibt bei uns haufenweise Schulungsmaterial rund um LEAN, eine Sammlung von "LEAN-Cases" mit Beispielen aus der Praxis, und Workshops/Retrospektiven, in denen du live mitgestalten kannst, wie wir durch den LEAN-Ansatz uns, unsere Softwareprojekte und das ganze Unternehmen ständig verbessern.

Dafür musst du bereit sein, auch etwas über LEAN zu lernen. Aber vor allem musst du bereit sein, dein Mindset auf LEAN einzustellen: Es gibt immer etwas zu optimieren!

Achja, und: Clean Code ist Pflicht!
Und niemals Sourcecode einchecken, der sich nicht builden lässt!
Und Linting wird nicht geskippt!
Und ...

#6 Verantwortung und Ownership: Empower People!

Bei uns bist du kein kleines Zahnrädchen in der großen Maschinerie. Wir leben das Prinzip: Empower people!

Das heißt, sobald du nicht mehr im "Junior-Status" bist, wirst du mehr und mehr Verantwortung in den Projekten bekommen. Möglich ist alles - bis hin zur kompletten Projektleitung. Wir gehen dabei auf deine Wünsche und Zielvorstellungen ein.

Wir versprechen dir: Bei uns wird's nie langweilig. Es wird knackig, spannend, und extrem rewarding. Aber wenn du dich lieber hinter dem Monitor versteckst und eine ruhige Kugel schiebst - da sind wir sicher nicht die Richtigen dafür.

#7 Zocken im Office

Wir nehmen unsere Arbeit sehr ernst und tigern uns richtig rein. Ab und an muss man dann aber mal den Kopf wieder freibekommen, und das geht bei uns je nach persönlicher Vorliebe mit Kaffee, Crossfit, einem After-Work-Bier im nahegelegenen Irish Pub, oder mit Computerspielen.

Ja, wir zocken - remote und im Büro. Hauptsächlich Mario Kart, Among us und StarCraft. Wir sind offen für Vorschläge. Natürlich nehmen wir Rücksicht auf unsere Kolleg:innen und schreien nicht wild in der Gegend herum. Im Office soll man ja auch konzentriert arbeiten können :-)

Wir steh'n dazu, dass wir uns unsere Arbeitszeit so einteilen, wie es uns am besten gefällt. Und daher gibt es keine Regelung, von wann bis wann gezockt werden darf. Es ist free4all. Und das bleibt auch so. Wenn du nicht gerne zockst, ist das natürlich ok. Aber lasse deinen Kolleg:innen doch den Spaß. Neid ist hier fehl am Platz. Und "unprofessionell" finden wir das auch nicht. Wenn dich das stört, bist du bei uns falsch.

Bist du schon abgeschreckt?

Wenn nicht, guck dir gleich jetzt unsere Jobsite an und melde dich bei uns - bei der einzigen Software-Firma, von der du je gelesen hast, warum du dich nicht bei ihr bewerben solltest :-)